Management situationnel

400.00  HT

Animation : 8h

L’objectif d’un manager consiste à accroître progressivement le niveau de maturité de ses collaborateurs, afin de développer leur autonomie dans le travail. L’autonomie s’entend ici comme le croisement :

• de la compétence (le collaborateur sait ou ne sait pas faire)
• et de la motivation (le collaborateur veut ou ne veut pas faire).

Réf : Paul Hershey et Kenneth Blanc

Description

PRÉSENTATION DU MODULE

Le style de management doit correspondre à la maturité de la personne ou du groupe que nous manageons.

Au lieu d’utiliser un seul style, les managers doivent adapter leur style en se basant sur la compétence, l’expérience et la motivation de leurs équipiers.

L’objectif d’un manager consiste donc à accroître progressivement le niveau de maturité de ses collaborateurs, afin de développer leur autonomie dans le travail.

L’autonomie s’entend ici comme le croisement :

De la compétence (le collaborateur sait ou ne sait pas faire)
Et de la motivation (le collaborateur veut ou ne veut pas faire).

Réf : Paul Hersey et Kenneth Blanchard

L’efficacité du Management dépend de la capacité à adopter le style qui convient le mieux à la situation, en observant ces 2 critères.

La qualité d’un management est déterminée par la rapidité de ses réflexes pour évoluer d’un style à l’autre, selon les situations et les individus.

Ce module vous permettra de visiter les 4 approches du management, et d’identifier, selon les situations managériales, celle à adopter.

Diagnostiquer son style managérial

Il n’y a pas un seul style de management qui convient à tout le monde.

Testez le vôtre

Outil opérationnel « Le diagnostic managérial »

Réf : Alain Cardon

Vérifiez son adéquation au contexte
Apprenez à l’adapter aux besoins individuels ou collectifs de vos groupes ou équipes.

Le management situationnel

Visiter les 4 approches du management

Comprendre le cycle de maturité de l’équipe

Savoir quand il faut utiliser chaque style de management est également tributaire de la maturité du manager.

Le manager portera sa réflexion sur la maturité des individus au sein de l’équipe avant d’adopter un style particulier.

BENEFICES DE LA FORMATION

Coopération entre participants
Répartition des responsabilités

PUBLICS CONCERNES

Managers confirmés
Managers experts
Chefs de projets

COMPETENCE FORMATEUR

Formateur expérimenté
Formateur coach

DURÉE

1 journée

FICHIERS MIS À DISPOSITION

Documents PDF lisible avec Acrobat Reader, fichiers natifs générés avec la suite Office 2010

FTC : Fiche Technique et Commerciale

GPF : Guide Pédagogique Formateur

PSI : Page Site Internet

SPA : Support Projection Animation

SPS : Support Pédagogique Stagiaire

 

magement-situationnel-office

 














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